“師傅，請喝茶！”9月26日建設七公司的“導師帶徒”簽約儀式上，新員工們以“敬茶拜師”的傳統方式，串聯起了他們和導師之間的濃厚情誼，7對師徒就此結對。

為完善青年人才培養機制，加強人才隊伍建設，促進新員工早日成長，進一步將導師帶徒活動落到實處，幫助新員工盡快融入公司，進入崗位角色，建設公司各團支部精心組織本年度“導師帶徒”簽訂儀式。

經過多次研究討論，建設七公司對企業人才隊伍進行深入調研摸底，根據“缺什么、教什么、學什么、練什么”的原則，根據每名青年職工的專業特長和性格特點，從施工、技術、資料、財務等各個業務口選出具有扎實理論知識和豐富實踐經驗的導師，通過對青年職工“傳、幫、帶”，努力建設一支結構合理、數量充足、素質全面、作風過硬的人才隊伍。簽約儀式上，導師代表與徒弟代表分別作表態發言，而后簽訂《導師帶徒協議書》。

建設九公司9月27日組織開展本年度“導師帶徒”活動簽訂儀式，九公司班子成員和各科室負責人參加。簽訂儀式組織學習了《甘肅建投建設有限公司導師帶徒實施管理辦法》，進一步明確了“導師帶徒”的相關實施細則。并要求“導師帶徒”活動務必做到“簽訂一個，培養一個，成才一個”。簽約儀式上，領導們、師傅們分別從工作、學習、生活等方面對新員工的快速成長提出建議和要求，并送上語重心長的寄語和深深的期盼，讓新員工倍感溫暖。

9月28日，一安公司組織3對師徒簽訂導師帶徒協議。明確師傅和徒弟雙方的職責和權利，要求每位師傅針對徒弟的特點，精心制定培養目標及培養計劃，按時上交本季度帶徒總結及下季度帶徒計劃；要求每位徒弟按時做好學習筆記，上交季度工作總結，協議期滿進行年度最終考核。

青年職工是企業發展的生力軍，是公司的未來和希望，通過“導師帶徒”活動，公司各團支部營造出濃厚的青年成長成才氛圍，進一步激發青年職工立足崗位、履職盡責、擔當作為的工作熱情，引領新員工以堅定的自信、強大的責任心和進取心推動企業高質量發展。

通訊員：薛舒心 李俊曄 張芮 董雪