7月8日，建設公司組織2021年入司新員工進行見習期（試用期）滿考核，正式啟動2021年度見習生“導師帶徒”暨轉正定級工作。經過集中培訓、項目輪崗、“導師帶徒”傳、幫、帶，45名新員工在一年的工作和學習后，迎來了轉正大考。

本次考核分為筆試考核和實際操作考核兩部分。筆試考核著重考查各業務崗位的新員工在企業規范制度、業務專業知識和企業文化常識、實踐方法等方面的掌握情況。與往年不同的是，為更直觀地了解新員工一年后的成長情況，增加了現場面對面匯報答辯環節——見習生對一年來的工作學習情況進行說明后，接受由人力資源部、團委、科技研發中心等部室負責人組成的考核小組的現場提問。

“一年來，我主要在××崗位上工作，主要學習了……掌握了……”

“作為財務人員，你對每個項目上科技研發費用的歸集了解嗎？”

“說一下你對‘導師帶徒’這種人才培養方式的看法。”

“你對所在崗位、所在單位的滿意度怎么樣？”

“說一下你未來三年的職業生涯規劃。”

……

考核組通過業務專業知識、開放式提問的方式，了解新員工對崗位基本技能的掌握情況和職業道德、團隊精神的培養情況，并針對見習生們下一步成長發展提出意見建議，敦促大家快速完成從職場“萌新”到崗位能手的轉變。同時掌握“導師帶徒”工作開展情況，尊重人才成長變化規律，為適時調整培養高層次、高水平、適應型人才措施提供方向。

見習生們一年的蛻變成長已初步顯現，下一步，建設公司2021年度見習生“導師帶徒”暨轉正定級考核將在施工現場繼續進行，考核施工管理崗位新員工的實操技能掌握情況。

                                        團委供稿